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    不过我看去年曾梦与华为公司的劳动争议案例,华为公司并没有取消年终奖,曾梦的中华为公司被支付数年的年终奖,原因是无法举证员工绩效不达标。将年终奖和员工的绩效挂钩看上去是一种美好的想法,实质是希望鼓励“功劳”而不是...
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    反过来我需要提醒的是,不要把激励因素变成保健因素。哪几种情况下激励因素会变成保健因素?主要有:第一种情况,多数人得到奖金;第二种情况,奖金发放固定,叫制度化的发放,因为这样就预先把它变成是工资的一部分了;第三种情况,奖金...
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    属于激励因素的有哪些    
    4、年终奖金发放由财务部发放。十、年终奖金方案运行原则及实施时间:1、公平公正;2、全程保密原则;3、考评实施时间:十一、年终奖金法律解释:年终奖金是年终公司根据经营情况,为了激励公司员工自愿给予的奖金福利;十二、相关表单。
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    给员工发年终奖说什么    
    虽然年终的发放时间不存在合理还是不合理之说,但作为公司来说,如果想更好的提升员工满意度,通过年终奖达到激励员工的目的,就需要好好考虑下年终奖发放时间对于员工的影响。一般来说,我想绝大部分员工是希望在春节年前收到年终奖大红包...
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    激励因素通常与什么有关    
    激励因素一定要少数人获得,且必须可以变动。激励因素一旦固定下来,就会变为保健因素。我认为很多企业在这个地方犯的一个比较大的管理错误,就是把奖金变成了保健因素。改革开放初期时,奖金是很好用的,因为在那之前我们从来没有奖金。
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    年终激励员工的话语    
    我:年终奖的发放方式是时候考虑变动一下了。不能把本应该作为激励因子的年终奖变成了保健因子,仿佛固定的薪酬福利,员工已经想当然地理解为旱涝保收,成了固定的人工成本。他:您的意思是不是年终奖必须得年年涨?但是也不能年年涨...